- Del nivel de Credibilidad y Posicionamiento del Área y Responsables de Recursos Humanos
- Del nivel de Credibilidad y Posicionamiento de los Jefes Inmediatos de cualquier nivel jerárquico, en sus roles de Dirección, Formación y Desarrollo de quienes les reportan
- Del Área de Recursos Humanos desde el punto de vista de sus Procesos, Productos, Servicios y Equipo de Trabajo
- Diagnósticos Organizacionales de acuerdo al modelo SWW (Sustainable Win Win)