Diagnósticos

  • Del nivel de Credibilidad y Posicionamiento del Área y Responsables de Recursos Humanos
  • Del nivel de Credibilidad y Posicionamiento de los Jefes Inmediatos de cualquier nivel jerárquico, en sus roles de Dirección, Formación y Desarrollo de quienes les reportan
  • Del Área de Recursos Humanos desde el punto de vista de sus Procesos, Productos, Servicios y Equipo de Trabajo
  • Diagnósticos Organizacionales de acuerdo al modelo SWW (Sustainable Win Win)