Diseño / Rediseño del Area de Recursos Humanos:

• De Areas Tradicionales a Areas Estrategicas y de Influencia

Diseño / Rediseño del Proceso de Planeación de Recursos Humanos:

• Desde sus perspectivas Estratégicas y Operativas

Diseño / Rediseño de Tableros / Scorecards de Información y Reportes de lo relacionado al Recurso Humano

• Correlación del Estado de Resultados con el Estado Emocional